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2017年责任关怀年度报告

浏览次数: 日期:2018年9月30日 09:26

重庆三峡油漆股份有限公司

2017年责任关怀年度报告

 

一、公司概况

重庆三峡油漆股份有限公司是全国涂料行业首批改制上市的股份制企业(股票简称“渝三峡”,代码:000565),自1954年公私合营成立重庆油漆厂至今,已有64年的涂料生产历史,是目前我国资本市场中仅存的以油漆涂料生产为主业的国有控股上市公司,也是我国涂料行业国有控股企业中生产规模最大、品种最为齐全的综合性涂料生产企业。

公司注册资本4.3亿元,年销售量近4万吨,具有年产10万吨油漆的生产能力,在重庆、成都、新疆等地均建有生产基地。公司主导产品“三峡”牌防腐漆、汽车漆、通用漆、建筑漆、家具漆系列,广泛应用于桥梁、钢结构、航天、航空、石化、铁路、船舶、风电、核电、汽车、建筑、家具、轻工机械等领域。经过多年的潜心耕耘,“三峡”牌涂料已发展成为享誉西南直至全国的著名涂料品牌,获得了“中国驰名商标”、“重庆市名牌产品”、“重庆市著名商标”、“中国最受用户欢迎的十强防腐涂料品牌”等荣誉。

公司是中国涂料工业协会的副会长单位。被评为“全国石油和化工行业责任关怀最佳实践单位”、“全国工业品牌培育示范企业”、“中国石油和化工行业供应链管理十佳企业”、中国石油和化学工业联合会“企业信用评价AAA级信用企业”、“2017年重庆企业100强”、“2017年重庆制造业企业100强”、“2017年江津企业发展50强”、德感工业园区“2017年度安全生产先进企业”、“2017年度环境保护先进企业”等,连续15年被评为“全国安康杯竞赛优胜企业”。

公司拥有健全、完善的管理体系,通过了ISO14001环境管理体系、GB/T28001职业健康安全管理体系、ISO9001质量管理体系、IATF16949汽车行业质量管理体系认证和清洁生产审核;公司溶剂型木器涂料产品和船舶涂料产品分别通过了“CCC”强制性产品认证和中国船级社船舶涂料认证。

二、践行责任关怀工作开展情况

作为重庆化医控股集团责任关怀试点企业,公司秉承“关爱员工、关爱社会、履行社会责任、树立良好企业形象”的发展理念,将“责任关怀”理念融入公司生产经营全过程,助推企业可持续发展。

(一)领导重视

公司十分重视责任关怀工作。在公司董事长的倡导下,成立了专门的责任关怀领导小组,由董事长亲自担任组长,总工程师、工会主席任副组长,其他公司高管及各部门(车间)负责人为成员,明确了各部门(车间)的职责。办公室设在企业管理部,具体负责日常事务。结合公司实际情况,公司董事长亲自主持制订了责任关怀方针,围绕责任关怀方针,公司制定了年度责任关怀目标和实施计划,明确了责任部门及完成时间,并对计划实施情况进行督促、检查。

公司选派中层及以上干部参加中国石油和化学工业联合会、重庆化医集团等单位举办的责任关怀知识培训和相关活动。公司董事长与中国石油和化学工业联合会签订了《实施责任关怀承诺书》。承诺:深入学习、宣传责任关怀的理念;努力实践责任关怀;积极推进责任关怀。公司先后加入了中国石油和化学工业联合会责任关怀委员会成立的职业健康工作组和产品安全监管工作组。

公司利用各种场合,上至公司总经理办公会,下至班组会,通过会议、学习、网络、板报、报栏等方式大力进行责任关怀的宣传、动员和知识普及,从而做到人人知晓、全员参与。公司领导全程进行策划和指导,并确保必要的资源及时到位,同时建立了相应的绩效考核机制。在公司董事长的带领和组织下,由企业管理部牵头,各职能部门及全体员工积极主动参与。

二、污染防治

公司建有ISO14001环境管理体系,严格按其要求规范运行。每年对环境因素进行了识别和评价,制定并落实了相应的控制措施,并定期进行评估。公司以“减量化、再利用、再循环”为准则,以开发低污染、低能耗、高性能涂料品种,寻求资源的可循环为企业发展方向。

(一)技术创新

1、新产品

2017年,公司根据国家环保要求及市场需求,加快产品结构调整步伐,着眼于前瞻性,积极开发“水性化、高性能、无溶剂、高固体”新产品,完善了水性化产品的品种,形成了适应市场的高、中、低档产品系列。其中1612水性门业涂料、1601聚酯树脂通过重庆市经信委组织的专家鉴定,1612水性门业涂料申请三项发明专利,并获受理。

2、环保节代

为降低VOC含量,公司大力推进循环经济和低碳经济的技术运用,利用新材料、新工艺改变传统产业,加强环保节代,即“以低毒代替高毒,以无毒代替有毒”的原材料。

(二)节能降耗

公司设立了以公司总经理为组长,分管领导为副组长的节能工作领导小组,设立了三级能源管理网络,指定生产动力部为能源管理常设机构,负责能源管理的组织运行。同时制定了《重庆三峡油漆股份有限公司能源管理制度》。2017年万元产值综合能耗0.085%,同比下降26%,远低于重庆化医控股集团下达能耗指标(0.2%)。

为进一步推进节能减排,挖掘节能潜力,公司对生产区自来水管进行明管化改造,污水管网采用无缝管,大幅降低水耗达1倍。

(三)日常管理

加强对环保设施的日常维护管理,确保环保设施的运行开车率达100%。

废水、废气方面,公司通过污水回用和活性碳吸附等措施,确保了废水、废气的达标排放,2017年,经专业环境监测机构检测,公司废水、废气排放达标率达100%。2017年10月,公司完成废气排放及污水处理在线监控的安装,并将监控视频上传至江津区环保局在线监控平台。

危险废物管理方面,分别设置有一般工业固体废物和危险废物临时贮存场,按环保要求进行了“三防”措施,分类存放,符合环保要求。对危险废物排放超标的车间进行严格考核,从源头减少危险废物的产生。危险废物规范处置率100%。

坚持开展环保走动管理,加强现场巡查力度。坚持日、周、月的环保巡查,各车间部门负责人和环保员坚持每天对各自的生产现场进行至少两次巡回检查,对查出的环保隐患及时进行整改,杜绝污染事故的发生。环保宣传月期间,由公司“6S”管理小组、安环保卫部、生产动力部分别组织了一次整治“跑、冒、滴、漏”环保专项检查,对查出的隐患进行了及时有效的整改。

三、安全和职业健康管理

(一)日常监管

公司建有OHSAS18001职业健康安全管理体系和安全标准化管理体系,严格按其要求规范运行,是安全标准化达标二级企业。公司风险评价小组组织各车间(部门)根据岗位特性,针对作业活动的各环节、各步骤开展危险源和危害因素的识别、分析和评价,并采取了相应的监测和分级控制措施。

公司进一步落实以隐患排查治理为重点的安全生产责任制,每月开展安全生产大检查自查工作,特殊时段由公司分管安全领导带队,组织安全生产大检查。剧毒物品到货、库存、领用均由保卫人员全程监管,严格按“五双”管理。积极开展隐患排查治理工作。坚持开展日、周、月和特殊时段安全检查。公司视频监控全面覆盖生产、安全重点区域,实现了全方位监控。检查发现隐患立即整改或限期整改,实行整改闭环管理,确保了隐患整改落实到位。2017年,公司未发生重大安全事故。

建立职业卫生管理制度,定期对职业病危害因素作业场所进行危害因素监测、评价;定期组织员工职业病体检,建立员工健康监护档案;为员工提供符合国家及行业标准要求的个体劳动防护用品并督促其规范穿戴;公告工作场所职业危害因素检测结果,重点岗位加设警示标识和警示说明。2017年,未发现新增职业病病例。

(二)工艺设备改造

通过采取密闭式卧式砂磨机替代开放式立式砂磨机;不锈钢密闭调缸替代敞口调缸;制听生产线和冲床设备改造;升降机替换改造等举措,在提高产品质量和生产效率的同时,有效降低了减少了有害气体的挥发和粉尘污染;降低了能耗、噪声和劳动强度,减少了工伤事故的发生,极大地改善了工作环境,提升了本质安全水平。

四、应急响应

公司建有专职的消防队,设置消防监控室,消防队员24小时值班。2017年,开展公司级事故应急救援预案演练四次(重大危险源-危险品库专项应急预案演练、树脂车间关键装置-高温工段应急预案演练、重点部位-锅炉房、配电房应急预案演练);各车间(部、中心)分別组织开展了8次现场处置方案演练。做到演练有方案、有培训、有记录、有评价、有总结。通过演练切实提高了员工的应急管理水平和处置能力;对演练暴露出的问题认真总结,及时整改,完善应急救援预案,做到闭环管理。

2017年,公司分别对《突发环境事件应急预案》和《生产安全事故综合应急预案》进行了修订,并通过了专家评审。

五、员工关怀和企业文化建设

(一)公司对办公大楼、科技大楼、厕所、停车场、塑胶运动场进行了翻修改造,改善了员工工作和生活环境。

(二)积极开展创建“五家”即效益之家、民主之家、温暖之家、安全之家、文明之家活动。

(三)新建员工健身房和阅览室,购置了一大批健身器材和书籍,维护了员工身心健康,丰富了员工业余文化生活。

(四)以“安康杯”竞赛、“安全生产月”、“环保宣传月”地球日”为载体,开展“安全环保咨询日”、知识讲座、知识竞赛、安全读书演讲、安全专刊、安全征文等形式多样的安全、环保宣传活动;以“职业病防治法宣传周”为契机,与江津区安监局联合举办《职业病防治法》宣传活动,通过组织现场咨询、张贴标语和书籍发放、培训等形式对员工开展普法教育;创建以“中国梦、三峡情、安全行”为主题的微信平台,在全公司范围内交流安全、环保及职业健康知识,提高了员工安全环保意识和技能水平。

(五)组织职工开展岗位练兵、技术比赛等劳动竞赛活动,如生产车间调漆工技能大赛等。至今有24个班组开展岗位技术练兵、技术比赛、职业病卫生防治培训及消防演练等活动,参加人数400余人次。

(六)组织职业危害岗位员工职业病体检。

(七)以“三峡爱心基金”为载体开展帮扶工作。包括员工家属去世慰问、患癌员工慰问、90岁老人慰问、住院职工慰问等;坚持开展夏送清凉、冬送温暖活动。夏季为职工发放了酸梅粉、菊花茶、老荫茶、风油精、清凉油、人丹等防暑降温食品,为生产一线的职工送绿豆汤;开展了“金秋助学”活动为困难职工子女提供资助。

(八)为保证员工餐食质量,公司调高员工餐费补贴,并采取问卷调查的形式,征询、了解员工意见和需求,通过提高菜品质量,丰富菜品种类,改善服务质量等举措,为员工提供了良好的就餐环境。

(九)坚持开展女职工素质提升活动,在“三八”节对女工工作的先进集体和个人进行表彰和奖励。为全公司女职工购买了特殊疾病保险,并对困难女职工开展走访慰问活动,切实帮扶困难女职工,以情暖人。同时,举行了女职工安全知识讲座,开展了抽奖回答活动,丰富了女职工业余文化生活,提升了员工素质。

六、社区认知

公司与园区、社区建立了常态化的交流沟通机制,与德感工业园区及杨林、东方红社区联合开展“绿色企业”宣传活动,并邀请社区居民参加公司责任关怀“公众开放日”活动,参观厂区建设,向社区居民介绍公司规划及安全生产、环保等情况,听取他们对公司的意见或建议,向其发放化学品危害告知书、安全技术说明书及应急救援小册子等,增强其对公司的了解和认知,使周边居民理解和支持公司生产,力求和社会居民共建和谐、健康社区。

                                  

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